Получение визы для работы за границей
Житель другого государства, который желает официально получить работу в Польше, должен, прежде всего, начать искать для себя работодателя, который предоставит ему рабочее место на территории Польши.
Если он найдет работодателя, то тот обязан обратиться, по месту размещения его компании или фирмы, к главе местного воеводского управления с заявлением об оформлении разрешения на работу. Если местные органы власти установят, что на это место нет претендентов со стороны граждан Польши, то такое разрешении будет оформлено и выдано.
Далее идет стандартное оформление визы в Польшу, и иностранный гражданин может начинать работать. На него распространяются все положения действующего в Польше трудового кодекса. Он имеет право получать доходы от своей деятельности, но лишен права получать отпуск и иметь рабочий день продолжительностью 8 часов. Наемный иностранный рабочий в Польше сохраняет право на медицинское страхование и имеет право на пенсию.
Если у гражданина возникает вопрос, а нужна ли виза в Голландию? Ему следует пользоваться основным правилом – без разрешения (визы), на пребывание на территории Голландии, ни одно лицо не может там законно находиться. Но на сегодня, получение рабочей визы в Голландию – дело сложное и хлопотливое.
Процессу трудовой миграции в эту страну всячески препятствует Голландский парламент, так как в стадии согласования находятся законы об определении тех категорий иностранцев, в которых наиболее заинтересован бизнес этой страны.
Для того чтобы разрешить эту проблему правительство Нидерландов приняло положение, определяющее приоритетное право людей с высокой профессиональной подготовкой и уровнем знаний получать рабочую визу в Голландию. Эта процедура называется «Kennismigranten», а люди, которые, в соответствии с ее положениями, получают реальные рабочие визы, называются «кеннисмигрантами».
Их делами занимается Министерство Иммиграции Голландии. Именно оно рассматривает представленные заявления, и, если решение будет в пользу соискателя, то ему оформят пластиковую карточку, подтверждающую его право на получение работы в Голландии. Через три календарных года «кеннисмигрант» имеет право работать в любой фирме на территории Нидерландов.
Если вы сможете найти испанского работодателя, который оформит с вами контракт на предоставление вам рабочего места, то рабочая виза в Испанию не будет для вас недостижимой мечтой. На основании этого контракта гражданин имеет право запрашивать визу в консульстве Испании в свое стране.
По законам Испании работодатель должен будет вносить за иностранного наемного рабочего, в государственный фонд социального страхования, определенную сумму денег. После получения контракта и визы, иностранный рабочий получает карточку резидента (первоначальную). Ее нужно через определенный период времени обновлять и подтверждать ее получение, каждый раз, новыми контрактами.
Но, следует помнить, что первый год пребывания в Испании наемный рабочий должен работать по той специальности и в том самом городе, где у него был оформлен контракт. Через год можно искать другую, более выгодную, работу.
